Una demanda por discriminación laboral está programada para comenzar el lunes.
En 2022, el Dr.Martin Lesser, un antiguo empleado del Holyoke Medical Center, demandó al hospital.
Menor dijo que vendió su práctica familiar al hospital en 2015 y se convirtió en empleado del centro.
Comenzó a informar sobre preocupaciones de que sus pacientes estaban siendo tratados mal por otros empleados del centro, incluida la gerente de oficina, según documentos judiciales. La gerente de oficina se refería a los pacientes de Lesser como “los perdedores de Lesser”, dice la denuncia.
También afirmó que la gerente de oficina daría de alta a sus pacientes sin decírselo, dicen los documentos.
Lesser dijo que fue despedido de su cargo después de expresar sus preocupaciones. Alega que el centro se vengó y lo discriminó por ser veterano. Le dijeron que fue despedido porque rechazó una evaluación de salud, la cual le pidieron realizar después de que el gerente de su práctica supiera que tenía una “discapacidad relacionada con el servicio”, según su denuncia.
La enfermedad de Lyme contractada por el menor en 2016 mientras estaba de servicio activo en la Guardia Nacional, pero la enfermedad no había afectado su trabajo durante años, según la demanda.
El abogado de él, Tani Sapirstein, no respondió inmediatamente a una solicitud de comentario, pero dijo que espera que el juicio dure entre cinco a siete días.
En su respuesta formal en documentos judiciales, Holyoke Medical Center negó las acusaciones de que miembros de su personal fueran abusivos con los pacientes de Lesser y negó cualquier represalia contra Lesser.
Gareth Notis, un abogado de Boston que representa al hospital, se negó a comentar.
El juicio está programado para comenzar el lunes en el Tribunal Superior de Hampden.
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